展动力猎头公司怎么样

网上有关“展动力猎头公司怎么样”话题很是火热，小编也是针对展动力猎头公司怎么样寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

问题一：猎头公司有可信度吗？ 现在基本没有可靠的猎头公司，基本都要交100-200的中介费，就算介绍你去，了也是只做做 *** ，全职希望不大，希望不要被骗。猎头公司是为牛的公司，有钱的公司挖人的。牛的公司一般钱有的是，但是人才不一定能请得来，所以他们愿意出钱让猎头公司帮着找合适的人才。你如果是人才，猎头公司有相应的单子，所以会帮你联系相应的职位。不要钱。如果你很一般，不牛，人家才不甩你呢，你以为他们是普通的中介啊，猎头一般的中介费是对方年薪的5-10%。一般总裁，副总裁，老总，总经理这些职位是要靠猎头公司挖的。如果这个公司给对方开的价钱是年薪50万元，那么猎头公司佣金是5万一般年薪越高的人，越难搞定！相关猎头信息或者就业信息，你可以多了解社会的各类潜规则。整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准，因此，我国猎头业暂时还不适宜进行评比，也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的，都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的，根本就没有什么可信性。 中国十大猎头公司完全名单： 1 北京浩竹猎头 2 展动力猎头 3 猎头中国 4 广州锐旗 5 北京泰来 6 光辉国际 7 深圳泛亚人力资源有限公司 8 海德思哲国际咨询公司 9 史宾沙管理顾问公司 10 北京赛思卓越企业管理顾问公司 国内现在没有专业的评级机构，也没有统一的行业标准，所以也很难进行评比排名，网上找到的所谓排名表都一些小猎头公司的杰作，把自己的公司插在几家知名一点的猎头公司之间。 以上这就是“猎头公司排名表”：适合自己的就是最好的，推荐一个猎头招聘网给你，中国猎头招聘网，上面的猎头公司N多，也有各地猎头公司的介绍及列表，你可以去看看。

记得采纳啊

问题二：杭州展动力猎头 顾问岗位 怎么样 你有做过猎头么

是问这个岗位怎么样

还是问这个公司怎么样

猎头工作也挺有压力的，但做的好的，收入也能上二、三十万

展动力这个公司不太熟，但有所耳闻，应该至少小有规模吧

问题三：展动力猎头公司怎么样，展动力猎头公司好不好 一般情况吧，专业和服务差一些。

问题四：展招公司的猎头软件怎么样？ 猎头软件里的一股清流，系统轻，说白了系统就是为了提高效率，如果够轻又好用不耽误时间还能对业绩有帮助，就这一点就是好猎头软件，但是现在的软件都是存简历搜简历到数据库，都是假的管理系统。还挺期待展招的。

问题五：你好，今天接到展动力猎头成都分公司的电话招聘顾问助理一职，请问这家公司到底怎样呢？ 在国内猎头行胆貌似还算比较大的一家公司，公司怎么样这个只有在里面工作过的人才知道吧，反正业内还算有一定知名度，因为是深圳的，所以南区做的比较好

问题六：展招的猎头软件怎么样？ 系统还没有用过，最近一年左右出现的，没看到什么广告，在一次会议上听说的，比较轻量化，改天申请个试用，估计还没有着急卖，难道是不缺钱？

问题七：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。

互联网猎头公司到底是怎么收费的？

猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同

第一种：按照过程收费

国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

那么这些巨头1年能赚多少钱呢？

Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！

因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。

不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。

第二种：按结果付费

目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。

这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。

国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务

除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司

上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。

第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......>>

问题八：谷正猎头和展动力猎头哪个好 你好，像我们猎头行业的公司是很多的，这2家公司也是行业内比较知名的公司，但是希望亲您知道好的公司也要有好的工作环境和同事，不知道亲你现在在什么阶段了，是已经到了2家公司都给你发offer 的阶段呢？还是目前只是在考虑这2家公司当中，如果是后者的话，建议先投递简历过去，如果可以有面试机会再去了解，虽然网上有很多关于这家公司的各种评价，但是每个人的评价肯定会带有一定的主观色彩，所以自己去了解了才会知道是否适合自己的。

问题九：中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好 全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。

问题十：中国十大猎头公司是哪些企业 NO1.埃摩森咨询

埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

NO2.大瀚咨询

成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3.沃锐人才

沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

NO4.锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

NO5.海仕国际

海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6.任仕达

任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7.科锐国际

科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8.展动力

成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的猎头、测评、培训、咨询四大核心产品。

NO9.海德思哲

海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10.英特猎头

英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

主要看是看楼主的实用性吧，目前国内开发猎头系统参差不齐，主要这个行业太小众。很多猎企的系统也不更新；售后也很少；其实目前的猎头系统不同产品功能差不多；其实主要看的 一、能不能更贴合自己的实用场景？很多猎企的工作模式都是不一样的；顾问的使用场景也是不一样的。如果系统功能包括权限等等限制很死；就算有100个功能；其实你实际使用的也就是一半不到。

二、产品是否简洁明了，顾问能快速上手；因为系统是为了提高工作效率的；不是为了让一个简单的工作变得复杂化；如果系统很混乱繁杂还不如不使用系统；反而让工作效率下降。目前很多猎头系统功能附加的多么复杂，但是真的很多猎企能用上吗？

三、基础功能是不是更实用？猎企无非就是客户管理+项目管理+人才管理。这是顾问核心的模块。对于leader就是管理的事情了；那么猎企所在乎的就是客户管理+项目管理+人才管理的模块的实用性了；只有这几个模块非常实用才能真正的帮到猎企提高工作效率。

四、买断或者年租的产品能否后续持续更新？不能猎企买一个系统n年都不更新；因为猎企的能力和交付水准也是会进步的；你作为开发猎头系统的你不去更新，这不是拖累猎企进步吗？

五、成本问题能否扛得住？不要看一个账号一年一两千；十几个人一年可就是2-3万；10年可就是二三十万。做leader肯定都希望能够长久下去；不能后期觉得成本高再去换系统；那么数据转移；员工还要 重新熟悉新的系统的模式；反而起到不好的效果。

六、安全性？国内目前很多做猎头系统的大部分都是比较小众的公司，一般做人事招聘系统的大厂也看不上猎头系统这个小众的行业。所以目前没有出现一家占有率极高的或者垄断的公司。很多猎企也就是营销OK；可是公司研发人员只有几个；售后都是销售兼职的；想下；干了几年；系统商倒闭了；跑路了？这样的情况国内做猎头系统的还是存在的。

虽然我是挪奈猎头办公系统的营销人员，但是内容纯手打；各位老板觉得合适你们就可以对比相关类型的产品做好对比再确定一款适合您的产品；觉得说的没道理；您就当我一轮乱说就行。

下面我简单给我们挪奈做一下介绍。

一、挪奈支持功能板块自定义；权限自定义；业务板块自定义

功能板块就是您可以根据您部门的分类在页面就行自定义

权限是您可以根据您的管理侧体系进行调整

业务板块自定义是您可以在各个阶段的字段就行自由添加

所以自定义模块能够配置一套完全符合您办公场景的系统。每家猎企都不一样。

二、页面简介明了、挪奈页面有专业设计师团队设计；如果试用过我们的系统；应该知道在同类产品里是相当的可以；因为从事猎头行业的年轻人居多；不能让顾问整天看着无趣的页面发呆吧。而且还支持各种个性设置。

三、基础功能是否实用？其实核心模块是客户模块；人才库模块；项目模块；人选跟进（pipeline）另外就是对接的是否是及时交互；靠对接和速度。挪奈的话主打这四个模块的核心体验。特别是项目管理；不管你是有多好的人选还是多好的企业；其实能交付才是核心；交付靠的就是寻访和pm之间的交互。

四、就是产品能否提供后期的持续免费的更新？这个挪奈承诺每年一次免费大的升级。全部免费。因为挪奈主要就是做招聘类的saas商。712小时的售后服务；很多同类产品号称724小时售后；各位老板你们想下可能吗？常规都是5*8小时。

五、成本问题；我只能这样说；挪奈是同类产品最低价。支持卖断和年租；各位老板肯定会想；这么便宜你们要怎么赚钱？那其实各位老板还是不是很了解挪奈；挪奈是一家专门做招聘的saas服务商；不仅仅只有猎头系统；早就开发出了人事招聘系统；校招系统、劳务系统、简历管理系统等各种招聘类的产品；不像有些做猎头系统的只有这一款产品；肯定不能低价的。低价就要关门了。

六、安全性；我们不说的天花乱坠；我们只信；公司实力越强越有保障。近50人的产品研发团队；近40人的运营和售后团队在国内招聘相关sass领域属于头部团队；垂直于打造招聘相关产品；说一句我们的广告语吧，因为垂直、所以专业。

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