出勤不足15天全额承担社保

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这涉及到企业与员工之间的劳动合同以及社保缴纳的相关规定。

一、劳动合同与社保缴纳规定

在中国，企业与员工之间的劳动关系通常通过签订劳动合同来确立。劳动合同中一般会明确规定双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、社保缴纳等事项。社保缴纳则是根据相关法律法规和政策规定，由企业和员工共同承担的一种社会保障制度。

二、出勤与社保缴纳的关系

在大多数情况下，员工的社保缴纳与其出勤情况并无直接关联。也就是说，无论员工出勤多少天，只要其与企业签订了劳动合同并处于劳动关系中，就应当按照规定缴纳社保。然而，在实际操作中，一些企业可能会根据自身的管理需求或者特定情况，制定一些关于出勤与社保缴纳的特别规定。

三、“出勤不足15天全额承担社保”的规定

“出勤不足15天全额承担社保”这样的规定，很可能是企业根据自身管理需求制定的一项内部规定。这种规定的目的可能是为了鼓励员工保持较高的出勤率，或者是因为企业认为员工出勤不足会给企业带来额外的成本和负担。然而，这样的规定是否合法合规，需要根据具体的法律法规和政策来进行判断。

四、合法性与合规性分析

从法律角度看，企业与员工之间的劳动关系和社保缴纳都受到相关法律法规的严格约束。因此，企业在制定与出勤和社保缴纳相关的规定时，必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。如果企业制定的规定与法律法规相悖，那么这些规定可能无效，员工也有权要求企业按照法律规定执行。

综上所述：

“出勤不足15天全额承担社保”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而，企业在制定这样的规定时，必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，如果认为企业的规定存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

公司全额承担社保有什么利弊

1、绝对属于违法。

2、社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担，这个法律有明确规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

3、社会保险中的工伤、生育费用由用人单位承担。

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

4、你所述中的社会保险费用全部由个人承担，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，应当属于劳动合同中无效的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

目前劳动法规定社保是按照工资全额还是可以部分缴纳

缴纳社保好处有很多很多企业尤其是私营企业，为了降低企业的用工成本，他们都按最低缴费标准为员工购买社保。那么从明年开始正式有税务部门征收社保。影响最大的实际上也就是，这些不给员工按着实际工资去购买社保的公司。那么这样一来，从表面上来看，可能我们每一个人到手的工资会有相应的减少。

有人认为，公司全额缴纳社保，企业的成本上涨了，自己也要花费更多的钱去缴纳社保，收入就更少了，所以这是一件坏事。

其实，事实并不是这样的，因为社保费用是从自己的工资中扣除的，到手的工资会相应的减少，这个是没有问题的。但毕竟是多扣的这笔费用，社保交到了自己的个人账户当中，而且自己的个人账户，最终受益的也是你本人自己。

所以说这个社保扣的越多，那么你最终退休之后领取到的养老金也就越多，实际上最终受益的还是你本人自己。当然，对于企业来讲，因为增大了用工成本的压力，所以说对企业确实不是一件好事儿，但是对于我们个人来说，确确实实是一件非常有利的好事。

社保卡办理流程如下：

1、申请人携带本人的身份证、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料申报参保；

3、申报参保后，等待社保机构申报成功的通知；

2、申报成功的，再去当地的社保部门领取社保卡即可。

法律依据：

《社会保险法》

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

全额缴纳五险一金是什么意思

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。相关法律依据：《社会保险法》：第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律分析：全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是根据缴费基数（即全额工资）来做为标准，计算出各自的缴费明细。为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门根据上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。t无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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