员工诉求怎么写-

我该怎么写诉求？

因为你不服劳动仲裁,所以起诉不能依据劳动仲裁裁决书,应按完全一个新案子的方式: 1.单位履行劳动合同,签定书面劳动合同 2.单位支付双倍工资,补交社保 3.单位支付经济补偿金和赔偿金 4.单位支付诉讼期间的工资,及其他费用(包括各项损失) 5.本案诉讼费用由被告承担你这种案子很多,很多单位裁人随便找理由,对员工是不公平的,拿起法律武器维护自己的权益是应该得到支持的. 打官司一定要多收集证据,这是胜诉的关键,祝你成功.如果有其他不明白的也可以联系我.

如何书写职工单位的待遇诉求

例如:因工作量大工作时间长，工作质量要求高，工资又比同行业职工低，故:我们连名上书请老板从以人为本的原则为我们提高待遇！谢谢

如何采取有效方式解决员工诉求问题

所谓切实解决就是要站在员工的角度，结合单位的实际，尽最大限度予以解决问题。而不是冷漠推诿踢皮球。

合同内辞退员工补偿诉求怎么写

第一步:你要保存好合同证据.

第二步:你要保存你的工资是XXXX元/月的证据,比如公司之前发放工资的工资条\银行卡发放记录等. 保存公司关于提成的规章制度.

第三步:公司还要给你补偿金:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时,公司还要提前30天通知你,否则还要再追加补偿金总额的50%.

关键一点,你要保存好是公司要你走人的证据,比如辞退单等.

如何引导员工进行正确的诉求

诉求有正确或错误的么？首先要定义是什么样的诉求是正确的，什么样的诉求是企业所倡导的。

确定了方向之后，建立企业文化，在平常的时间管理中给员工灌输这种文化，辅以各种管理工具，定期开会培训强化公司提倡的诉求，自然而然就能引导达成正确的诉求了。

对公司员工不满怎样向领诉求

新员工到公司上班后确定具体的岗位后，应该让员工了解该工作岗位的职责，主要工作内容和流程。一般对半年以内的员工不考核，超过半年的员工进行考核。考核前应该有一个考核计划，员工列明主要考核指标和关键工作以及各项指标、工作内容所占的比重。到半年或者年终，根据所列考核指标和关键工作的达成情况给出具体的考核得分和结果并体现。

员工 ***

上书毫无作用，只是表达意愿的一种方式，鼎能降你提成就已做好了心理准备，写好的书信很可能被无休止“考虑”，你们所有员工只要联合起来就是一种力量，当这种力量对他造成的伤害远远超过减薪所得，问题你老板会想的。

新生代员工的个性化诉求给企业管理提出了怎样的要求

这就要求管理层要了解新生代的员工思想，企业管理的制度不能像过去那么生硬，要注重人性化管理。想要提升企业经营管理的能力，可以通过企业培训机构或者关注天翎订阅号

如何写诉求书

诉求书

XXX 、女、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干著同样的工作，耗费著同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：

1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。

2、讲贡献，曾经多次破获重大案件。典型代表作，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。

3、 XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能抚，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？

根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：

1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。

2、本人应得的社会保险费及福利待遇。

3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。

4、望有关部门尽快给与解决答复。

当时人XXX （代理人：XXX）

2010.XX.XX

（本诉求先送，XX公司）

诉求结束 *** 人员怎么写保证

您好，碰到了不公正的遭遇，人人都愤懑，如果我们的确有着不白之冤，继续 *** 是解决问题的唯一办法。当然， *** 也要讲究策略，比如找到可以解决问题的部门，找到可以帮助我们解决问题的人，这些都很重要。 *** 时切忌盲目冲动，这不仅对 *** 解决问题没有任何帮助，反而会增加不必要的 *** 成本，也无助于问题的解决。我们有理由相信，所有的问题，最终是可以得到解决的，。

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