管理的十四原则是由谁提出来的

古典管理的代表人物法约尔的一般管理理论，提出了管理的十四项原则。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想，内容包括两大部分，共五章。此书1929年才有英文版本，1949年才传到美国，并被发展完善，成为管理学的主流学派。这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面：第一，第一次明确地把管理和经营严格区别开来；第二，提出了管理的十四原则；第三，系统地论述了管理的要素；第四，对企业人员的能力配备进行了较为详细的分析研究。管理的十四原则：1.劳动分工原则；2.权利与责任原则；3.纪律原则；4.统一指挥原则；5.统一领导原则；6.个人利益服从整体利益的原则；7.人员的报酬原则；8.集中的原则；9.等级制度原则；10.秩序原则；11.公平原则；12.人员的稳定原则；13.首创精神；14.团队精神。

法约尔一般管理理论主要包括

一、五大管理职能

法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能，并进行了相应的分析和讨论。

二、法约尔提出了一般管理的14项原则：

1．劳动分工；2．权力与责任；3．纪律；4统一指挥；5．统一领导；6．个人利益服从整体利益；7．人员报酬；8．集中；9．等级制度；10秩序；11．公平；12．人员稳定；13．首创精神；14.团队精神。

三、法约尔一般管理理论贡献

法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据，对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。管理之所以能够走进大学讲堂，全赖于法约尔的卓越贡献。一般管理思想的系统性和理论性强，对管理五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构架，来源于长期实践经验的管理原则给实际管理人员巨大的帮助，其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。因此，继泰勒的科学管理之后，一般管理也被誉为管理史上的第二座丰碑。

四、法约尔一般管理理论不足

约尔的一般管理理论还存在着某些不足之处，所提出来的一般管理理论在概念的界定上，还欠缺清晰性；对管理活动的组成要素的概括上，只提出了五大管理职能，以偏概全，缺乏系统性；在管理规律的揭示上，只是把过去管理经验粗疏的归纳为十四条原则，其中有很多条是阐述有效管理组织的层次和结构的，但没有上升为组织理论，致使对管理问题的论述缺乏抽象性和概括性，有的地方甚至还存在着矛盾性。所以说，法约尔的一般管理理论，还处于管理理论草创阶段的某些特征。

亨利·法约尔(Henri Fayol，1841（辛丑年）—1925（乙丑年）)，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个中产阶级家庭，15岁时就读于里昂一所公立中等学校，两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院，是同一学年里最年轻的学生；19岁毕业时他取得了矿业工程师资格。1860年他被任命为科芒特里——富香博公司的科芒特里矿井组工程师，在他漫长而成绩卓著的经营生涯中，他一直珍视这项事业。1918年他退休时的职务是公司总经理，他继续在公司里担任一名董事，直到1925年12月以84岁高龄去世为止。

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