法定三倍工资包含当日工资么

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包含当日工资。

一、法定三倍工资的定义与计算

法定三倍工资，通常是在劳动者在法定节假日或休息日工作时的特殊工资制度。根据我国劳动法及相关规定，劳动者在法定节假日或休息日工作，除了应当获得当日的正常工资外，还应获得额外的经济补偿。这种经济补偿一般为当日工资的两倍，因此，劳动者实际获得的工资总额为当日工资的三倍。

二、法定节假日与休息日的工资支付

根据《劳动法》及其实施细则，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这里的“百分之三百”即是指当日工资的三倍。同样，劳动者在休息日工作的，虽然通常可以通过调休来补偿休息，但如果不能安排调休，也应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，再加上当日的正常工资，也构成了三倍工资。

三、法定三倍工资的意义与保障

法定三倍工资制度的设立，旨在保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作，避免劳动者在节假日或休息日过度劳动。同时，这也是对劳动者在特殊时间段工作的一种经济补偿，体现了对劳动者劳动的尊重和认可。

然而，需要注意的是，虽然法律规定了法定三倍工资制度，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能未能严格按照规定执行。因此，劳动者应了解自己的权益，对用人单位的违法行为进行维权。

综上所述：

法定三倍工资是包含当日工资的，劳动者在法定节假日或休息日工作时，除了应获得当日的正常工资外，还应获得额外的经济补偿，总计为三倍工资。这一制度旨在保障劳动者的权益，鼓励合理用工，同时也体现了对劳动者劳动的尊重和认可。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。