恳求领导解决问题的话语怎么说

我也有哭的时候。职场中跟领导"哭诉"才能够获得支持

1、有效沟通跟领导要资源

职场中之所以有"会哭的孩子有奶吃"是因为这部分人掌握了"哭"的技巧，在职场中跟领导哭诉是为了解决问题，而不是诉说自己的委屈。

一味的发脾气，跟领导说自己的不容易，只能够引起反感并不能解决问题，我们在跟领导沟通的时候，要明确是需要跟领导要资源，来解决当下的问题。这就需要我们掌握工作的关键点，如果工作繁多就跟领导列出自己当下的工作内容和重点，请求领导增加帮手，如果工作困难自己不熟悉，那就跟领导汇报请求给予更多的时间来让自己熟练掌握。

总之，在跟领导沟通的时候，要客观全面地说明自己当下的问题，并且请求领导来帮助，以工作为主，而不是说明自己的委屈，毕竟在职场中没有人有义务为你的委屈负责。

2、提供多种方案请领导决定

在日常工作中会遇到很多我们自己决定不了的问题，领导每天需要处理的问题繁多，并不是仅限于单独某个部门，因此我们跟领导请示的时候，最高效的方式就是带着解决方案。这样既能让领导肯定我们的工作能力，也能够让领导快速掌握我们的问题，根据方案作出决定，同时我们也可以提出多种解决方案供领导作出选择。

在制定方案的过程中，我们也在梳理自己的思路，以及各种可能的结果，跟领导汇报的时候，自然就要列出方案实施过程中的各种困难以及需要领导给予的帮助。

在前期经过充分的准备，跟领导汇报后获得有效的解决方案，这样的哭诉才是高效的。

对于和领导干部翻脸了，该怎么办？你自己年青，将来破格提拔升职，我觉得你务必承认错误。一句话，便是致歉、赔罪、装、当小孙子。

第一便是致歉。

你要年青，也有追求完美，最好是以最短的时间到领导干部公司办公室向领导干部致歉承认错误。你一直在企业的日子还较长，也还需要破格提拔升职，无论是那一级领导干部，没有工作能力破格提拔你，可是有工作能力不许你破格提拔！因而，年青人，或是要收拢自身的性子，千万别跟领导干部唱反调，更不必与领导干部翻脸，对自身没益处，吃大亏的最后自身，发展前途很有可能没有了，人缘人品很有可能也没有了。终究私企破格提拔升职或是要大伙儿适用的。

第二便是赔罪

找一个适合的机遇，买些礼品亲自到领导干部家中登门拜访致歉，最好是携带女友或媳妇。当许多人的面真心实意的给领导干部说声对不起，让领导干部感觉你是用心的、真心实意的，并说一些恳求领导干部成年人不跟奸险小人斤斤计较，之后还请领导干部多多关照得话，让领导干部觉得你是真心实意的悔改。

第三便是装

运用平常开会发言，或是党员大会等机会，作自我反思，说在领导干部的敦敦教导下，自身成熟了许多，发展了许多，全是领导干部的教导恰当，没有领导干部的教育，自身不容易发展，不容易发展，这些夸奖领导干部得话，让领导干部听起来开心。谁都喜爱听钦佩青睐得话。装得要装得像，既要深入，还需要随后别人感觉你是用心的。

第四便是当小孙子

将来的工作上，多向他请示汇报，多和他往来，为此清除你以前与领导干部中间的逢年过节。千万别认为道了歉就可以了，一次分歧，一次逢年过节，乃至一次争吵，必须用很长期去抹平抚慰。没法，私企的许多领导干部，即便你再讨厌他，你也要在他眼前忍让示小，当当网小孙子。我觉得，拥有那么多的防范措施，领导干部也会宽容你的。

自然，假如你要当条闲鱼，自身都没有一点破格提拔冲动，只想做点活等待离休，那么就什么都不做。终究人嘛，壁立千仞，这类人，领导干部也是最惧怕的。由于，在私企，只需不违规违纪，他就拿你没法，不可以辞退你，也不可以处罚你，还怕你一直在她们要破格提拔的情况下搞出点事来！有一些领导干部也是吃软怕硬，你硬起来了他就妥协，你软了他会整你！

不管怎样，大家或是要真诚待人，谦让谦逊。尤其是私企，务必以团结一致顾全大局，千万别随意与领导干部产生矛盾，也不必与朋友产生矛盾，对自身没一切益处，碰到狠的、情绪低落的主，会使你很糟心很烦神。自然，碰到事了，也别害怕，要有骨气，英勇理智解决。

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